2025年6月19日至20日，華潤老桐君“星辰大?！濒呋鶎庸芾碚哂柧殸I開營儀式在桐廬成功舉行，標志著華潤老桐君面向一線管理者的“星辰大海?薪火相傳”行動正式拉開帷幕。同時，公司體系培訓體系建設工作也在此次活動中得到了同步推進。
       公司管理團隊現場出席了開營儀式，總部生產運營中心王軍總、人力資源中心江瑩總通過視頻連線方式發(fā)表了致辭。來自各業(yè)務部門的20余名基層骨干參與了此次培訓，他們將成為公司人才梯隊建設的中堅力量。
       在導入發(fā)言中，馮倩總深刻闡述了“星辰大海”體系分層賦能的戰(zhàn)略意義，該體系涵蓋管培生、基層管理者、中層管理者及技能創(chuàng)新人才。她強調，本次“基層管理者訓練營”是構建公司人才梯隊的新起點，后續(xù)還將持續(xù)推進開展相關項目。
       江瑩總在致辭中對學員提出三點核心要求：樹立問題導向、保持全情投入、強化學以致用，為其成長指明方向。王軍總則著重強調了訓練營在公司人才戰(zhàn)略中的關鍵地位，要求學員踐行“三個堅持”戰(zhàn)略體系，提升業(yè)績，并積累參與未來“星辰大海”所需的戰(zhàn)略思維與管理深度。
       在戰(zhàn)略部署環(huán)節(jié)，老桐君管理團隊進行了深入的宣貫，明晰了“星辰大海”體系的推進路徑。林希平總經理緊扣“黨建引領發(fā)展”的主題，強調了所有成員都必須筑牢思想根基。李東明總解讀了公司質量體系，明確了各層級管理者的差異化能力要求。黃榮林總則發(fā)布了智能化升級三年行動方案，并強調了基層管理者高效執(zhí)行與未來中層管理者戰(zhàn)略承接的重要性。
      本次訓練營特邀了華潤三九OTC事業(yè)部創(chuàng)新孵化中心主任、講師聯(lián)盟高級講師鐘宏擔綱主講。他以“結構化思維賦能管理升級”為主題，通過系統(tǒng)化結構思考力訓練與沉浸式行動學習工作坊，重點提升了學員解決現場復雜問題，帶領小型團隊的核心能力。此外，訓練營期間還安排了生日驚喜蛋糕，彰顯了“星辰大?！斌w系的人文關懷。
      課程結束后，學員赴桐廬瑤琳景區(qū)開展飛拉達攀巖團建。這場團隊熔煉不僅淬煉了基層管理者的凝聚力與執(zhí)行力，更深刻詮釋了征途中團隊協(xié)作的價值。全員成功登頂，生動展現了華潤老桐君人銳意進取、追求卓越的精神風貌。
      本次基層管理者訓練營的圓滿收官，為華潤老桐君“星辰大?！比瞬盘蓐牻ㄔO奠定了堅實基礎。公司將持續(xù)深化分層化、系統(tǒng)化培養(yǎng)體系，緊隨其后的“中層管理者、技能人才等培訓”將聚焦戰(zhàn)略解碼、跨部門協(xié)同與創(chuàng)新領導力等關鍵領域，助力管理者駕馭“深?！碧魬?zhàn)，最終實現組織與個人價值的星辰大海之約。體系培訓建設工作也將持續(xù)強化，為人才持續(xù)成長提供堅實保障。